划分受众需求,不是把人群按年龄性别切成几块,而是按“他们此刻要解决什么、还差什么才会行动”来分。在SEM投放里,可以直接用两个维度交叉:需求阶段(是否已意识到问题、是否在比较方案、是否准备下单)和决策阻力(价格、信任、适配、时机)。每个交叉格对应一组关键词、一类广告文案和一条落地页任务。多人协作时,把这两个维度写进同一张表,谁负责词、谁负责创意、谁负责页面就一目了然,返工主要来自维度没对齐,而不是执行不努力。
受众在搜索前的状态,比人口属性更能决定点击和转化。可以按下面三类做第一层切分:
这三类不是按人划分,而是按同一个人在不同时刻划分。同一个人今天在比较,明天可能进入行动阶段,所以协作表要允许需求迁移,不能把人钉死在一个标签里。
只分阶段还不够。两个都处在比较阶段的人,卡住的原因可能完全不同。常见的阻力有四类:
把阶段和阻力交叉,就得到一张可执行的划分表。比如“比较阶段×价格阻力”对应的落地页任务,是解释钱花在哪里;“行动阶段×信任阻力”对应的任务,是把交付流程和验收标准写清楚。这样划分出来的不是抽象人群,而是具体的内容和页面任务。
协作返工往往不是因为分得不够细,而是因为分完之后没有落到负责人和验收标准。建议每行包含这些字段:
字段里的“判断是否有效”要写清楚看什么,例如该组搜索词带来的咨询是否集中在同一类问题上。如果没有明确判断依据,划分就只是分类游戏,无法减少返工。
假设你负责一个提供企业培训服务的SEM账户,团队有投放、文案、页面三个人。可以按下面步骤走一遍(以下为假设示例,不是真实项目数据):
适用条件是:账户已有一定搜索词积累,团队至少两人以上协作。如果搜索词量很少,先按阶段粗分两层即可,强行交叉会得到大量空格,反而增加维护成本。判断结果的标准不是分得多细,而是每一行都能指到一个具体页面动作和一位负责人。
第一,把受众需求和人群画像混为一谈。年龄、行业、地域可以作为筛选条件,但不能替代需求阶段判断。第二,用同一套文案覆盖所有阶段,结果行动准备型用户嫌啰嗦,问题模糊型用户看不懂。第三,划分完不更新。需求会随季节、政策、竞争环境变化,建议固定周期回看搜索词报告,把新出现的意图补进表里,把长期没有转化的行合并或删除。
下一步可以直接做一件事:打开你的搜索词报告,先只分“问题模糊、方案比较、行动准备”三类,给每一类写一句它最需要被回答的问题。这一句会直接决定广告创意和落地页第一屏该写什么,也能让协作方第一次对齐“我们在对谁说话”。